WE ARE MANAGING CHANGE

Blackbull International ist Ihr Partner bei der Besetzung von Führungspositionen. Eine effektive Führungsmannschaft ist ein wesentliches Schlüsselkriterium für jedes Unternehmen. Wir finden die richtigen Persönlichkeiten, die so einzigartig und unverkennbar sind, wie unsere Auftraggeber selbst.

EXECUTIVE SEARCH

Erfolgreiche Personalauswahl auf der Führungsebene ist die Suche nach Leistungsträgern, die zu den individuellen unternehmerischen Anforderungen unserer Auftraggeber bezüglich fachlicher, intellektueller und sozialer Kompetenz passen.

Klienten Briefing und Spezifikation

Am Anfang steht das Briefing durch den Auftraggeber, das durch gezielte Fragen unserer Berater zu einem Gesamtbild zusammengeführt wird.

Markt- und Datenrecherche

Als Basis dient eine Zielfirmenliste, parallel werden uns bekannte Kandidaten gemäß der Anforderungen geprüft.

Kandidatenansprache

Der nächste Schritt ist die Direktansprache potenzieller Kandidaten samt sorgfältiger Prüfung ihrer Eignung und Wechselmotivation.

Interviews/Vertraulicher Bericht

In persönlichen Kandidateninterviews steht die Prüfung der fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenz im Vordergrund. Hiernach erhält der Auftraggeber vom passenden Kandidaten einen vertraulichen Bericht.

Kandidatenpräsentation

Die Präsentation der Kandidaten wird von uns begleitet und moderiert. Der Ablauf wird sorgfältig vorbereitet um mehrere Gespräche vergleichend an einem Tag durchführen zu können.

Integrationsbegleitung

Auf Wunsch begleiten wir die Einarbeitungsphase des ausgewählten Kandidaten und sichern damit seine reibungslose Integration in das neue Arbeitsumfeld.

INTERIM MANAGEMENT

In Unternehmen ist zunehmend Spontanität gefragt. Interim Management ist die ideale Lösung, wenn es um zeitlich befristete Experteneinsätze etwa im Rahmen von Projekten oder zur Überbrückung einer Vakanz geht.

Klienten Briefing und Spezifikation

Am Anfang steht das Briefing durch den Auftraggeber, das durch gezielte Fragen unserer Berater zu einem Gesamtbild zusammengeführt wird. Um ein zielgerichtetes Vorgehen, Handlungsfähigkeit und zeitliche Befristung eines Interim Management-Projektes sicherzustellen ist die Auftragsklärung entscheidend.

Umgehende Ansprache & Präsentation

Wir haben Zugang zu einem exklusiven Pool an hoch qualifizierten Spezialisten und kontaktieren diese umgehend um die Verfügbarkeit in Erfahrung zu bringen.  Ihnen wird eine Liste von drei bis fünf der am besten geeigneten Kandidaten zwecks Begutachtung und für anschließende Vorstellungsgespräche zur Verfügung gestellt.

Persönliche Interviews & Start

Erste Vorschläge für geeignete Interim-Manager können Sie bereits innerhalb von 24 Stunden erhalten. Dies bedeutet, dass ein Bewerber spätestens innerhalb von 72 Stunden bei Ihnen vor Ort einsatzbereit sein kann.

DIE
SEKTOREN

Blackbull International besetzt u.a. innerhalb der folgenden Sektoren:

Industry/Automotive

Globalisierung und Digitalisierung, aber auch disruptive Technologien und (De-) Regulierung in Verbindung mit immer komplexer werdenden Anforderungen seitens Kunden und Verbrauchern, stellen die Industrie vor neue Herausforderungen und werden sie in Zukunft nachhaltig verändern. Kein Unternehmen kann sich diesen wettbewerbs- und kundenspezifischen Herausforderungen entziehen. In Konsequenz entstehen neue Geschäftsmodelle wie auch Organisationsformen, die die Erwartungen an das Management steigen lassen. Hierfür bedarf es Menschen, die Visionen entwickeln und neue Strategien umsetzen können sowie die heutigen beträchtlichen Möglichkeiten nutzen und die signifikanten Herausforderungen meistern.

Financial Services

Der Bankensektor befindet sich in einem Wandel. Eine strengere Regulierung, geringere Erträge im Investmentbanking, steigende Eigenkapitalquoten und ein schwächeres Wachstum erfordern es, die Geschäftsstrategie anzupassen. Vor diesem Hintergrund müssen Top-Manager der Branche auch in bisher weniger relevanten Kompetenzfeldern herausragende Fähigkeiten beweisen. Blackbull International kennt sich auf diesem dynamischen und komplexen Markt aus. Wir sind an der Seite von Banken, Sparkassen und Versicherungen sowie der Asset Management- und Real Estate-Gesellschaften. Langjährig erfahrene und hoch spezialisierte Berater halten proaktives Wissen über die aktuellen Entwicklungen in den einzelnen Personalmärkten vor.

Consumer/ Retail

Die Anforderungen von Konsumenten in Zeiten des ökonomischen Wandels werden immer anspruchsvoller und unvorhersehbarer. So suchen Händler und Konsumgüterunternehmen laufend nach neuen Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen, die die Grenzen zwischen den Industrien überschreiten und so den Geschmack der Konsumenten treffen. Gleichzeitig lastet auf den Händlern derzeit ein hoher Ertragsdruck: Sie müssen immer wieder ihre Ausgaben überprüfen und nach Wegen suchen, ihren Gewinn zu steigern.
Faktoren wie diese stellen das Management der Unternehmen vor große Herausforderungen und führen zu einem weltweiten Wettbewerb um die besten Führungskräfte. Nicht nur die Großen der Branche sind damit konfrontiert, sondern auch die meisten mittelständischen Unternehmen, die wir beratend unterstützen, um Spitzenmanager zu gewinnen.

Life Science / Healthcare

Die weltweite Nachfrage nach Gesundheitsfürsorge steigt rapide an ebenso wie der Anspruch an das staatliche Gesundheitswesen. Die Kosten der medizinischen Versorgung und für Gesundheitspflege erreichen ein untragbares Niveau, sie steigen im Verhältnis zu volkswirtschaftlichen Wachstumsraten übermäßig an. Gleichzeitig verändern neue wissenschaftliche Erkenntnisse und neue Technologien bestehende Therapieformen, aber auch das Patientenverhalten wandelt sich unter diesem Einfluß und führt zu neuen Geschäftsmodellen samt Vermarktungsstrategien. Sinkende Umsatzerlöse und höherer Kostendruck, die aus der digitalen Transformation in Erwartung steigender Qualität bei sinkenden Kosten resultieren, stellen traditionelle Kundenbeziehungen sowie bewährte Geschäftsmodelle infrage. Die Fortschritte der Biowissenschaft und der Medizinforschung erweitern beständig das Wissen der Lebenswissenschaften, die einstigen Grenzen zwischen medizintechnischen, pharmazeutischen und biotechnologischen Unternehmen werden durchbrochen und stellen sie vor neue Herausforderungen. Diese Entwicklungen befördern eine Annäherung innerhalb des traditionellen Gesundheitswesens, seiner Sektoren und seiner Akteure. Um im diesem Umfeld bestehen zu können und anstehende Aufgaben bewältigen zu können bedarf es der richtigen Führungskraft.

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DIE
FUNKTIONEN

Blackbull International besetzt u.a. folgende Positionen:

Chief Marketing Officer

Der Chief Marketing Officer bewegt sich in einem Umfeld, welches von ihrer Schnelligkeit und ihrem Konkurrenzdenken lebt und besetzt eine der führenden Entscheidungspositionen in Unternehmen. Dabei ist die Verantwortung enorm, denn der CMO ist neben den strategischen Entscheidungen grundlegend daran beteiligt, die Marke und die dazugehörenden Produkte in den Köpfen der Kunden zu verankern und so auch maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Legal, Compliance & Regulatory

Erfolgreiche Legal & Compliance Manager sind schon lange nicht mehr nur  Ansprechpartner bei rechtlichen Fragen sondern nehmen Ihre Position als strategische Berater im Unternehmen ein. Sie kommunizieren mit den Fachbereichen, entwickeln Richtlinien und beraten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Ein erfolgreicher Compliance Manager empfiehlt Verbesserungen und stößt Change-Management-Prozesse an, achtet auf die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und bündelt alle Arten von Kommunikation und Reporting.

Chief Executive Officer

Wenn es um die Besetzung eines CEO geht, gilt es den Blick nicht nach Innen oder nach Außen zu richten sondern in die Zukunft. Keine Führungsposition hat einen größeren Einfluß auf den Erfolg eines Unternehmens als der Chief Executive Officer. Die Herausforderung bei der Besetzung dieser wichtigen Funktion liegt darin die künftige Unternehmensstrategie zu antizipieren und einen Menschen zu finden, der die notwendige Führungsstärke und die Kompetenzen mitbringt die gesteckten Ziele zu erreichen, unterfüttert mit nachweisbaren Erfolgen und dem Potenzial mehr zu leisten.

Chief Financial Officer

Die Anforderungen an einen CFO heutzutage sind enorm. Er muss mit einem ansehnlichen Spektrum an Fähig- und Fertigkeiten aufwarten – operativ, strategisch und visionär. Die Besten sind dynamische Führungskräfte, die Visionen entwerfen und ein starkes partnerschaftliches Miteinander etablieren, das die Zusammenarbeit erleichtert, aber gleichzeitig unabhängig und objektiv ihre treuhänderische Pflichten erfüllen.

Human Resources

In Zeiten von Finanzkrisen und demografischem Wandel müssen Unternehmen in ihrer Personalplanung gründlich umdenken. Denn qualifizierte Mitarbeiter sind ein hohes Gut. Das sollten Personalabteilungen nicht mehr nur verwalten, sondern möglichst effektiv einsetzen. Wir sind auf die Besetzung von HR Führungs- und Expertenpositionen spezialisiert. Unsere Kunden  sind mittelständische und große Unternehmen aus allen Branchen. Durch unsere profunde Beratungs- und Search-Erfahrung für unterschiedliche Branchen und HR Organisationen kennen wir die spezifischen  Anforderungen an HR Professionals sehr genau. Wir finden für Ihr Unternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten

UNSERE
WERTE

In Zeiten stetigen Wandels sind Werte gerade im menschlichen Miteinander unersetzbar. Bei der Durchführung unserer Suchaufträge setzen wir auf moderne Mittel und Methoden der Ansprache, unser Ansatz im Umgang mit Menschen ist traditionell und bewährt.

Diskretion

Um Auftraggeber und Kandidaten zu schützen, steht Diskretion für uns an erster Stelle eines Suchauftrags. Wir schalten keine Anzeigen oder machen unsere Suchaufträge anderweitig publik. Kandidaten werden von uns immer direkt angesprochen. Jegliche Informationen zu Auftraggeber sowie Unterlagen von Kandidaten werden nur nach Absprache weitergereicht.

Respekt

Ein respektvoller Umgang miteinander ist die Grundlage jeglicher Interaktion. Sowohl unsere Auftraggeber wie auch unsere Kandidaten werden als das behandelt, was sie sind: Menschen. Zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gehört auch eine offene und ehrliche Kommunikation. Ein partnerschaftlicher Dialog auf Augenhöhe zwischen allen Beteiligten ist hierbei unser Ziel.

Nachhaltigkeit

Langfristige Zusammenarbeit mit Kunden sowie Kandidaten ist die Basis für ein vertrauensvolles Verhältnis. Davon profitieren am Ende alle gleichermaßen. Je besser wir unsere Kunden kennen, je mehr wir von unseren Kandidaten wissen, desto besser können wir auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen und hilfreicher Partner sein. Zusammen gestalten wir die erfolgreiche Zukunft von Unternehmen, gemeinsam legen wir den Grundstein für herausragende Karrieren.


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