Bei der Suche nach einem Kandidaten für eine Executive- oder Interim-Position geht es uns nie darum, wer den Job nur gut machen könnte – sondern darum, wer ihn entscheidend besser macht. Fachliche Qualifikation, die Ihren aktuellen Anforderungen entspricht, ist selbstverständlich. Aber genügt sie auch den zukünftigen? Kann ein Kandidat auch notwendige Digitalisierungs- und Automatisierungsprozesse vorantreiben? Passen Charakter und persönliche Ziele zu Ihrem Unternehmen?

Wie steht es um Aufgeschlossenheit, innovatives Denken, soziale Kompetenz, Integrität? Was macht sein oder ihr Mindset aus? Ist die Person, die wir Ihnen vorstellen, geeignet, unser Versprechen „Die besten Köpfe am richtigen Platz“ zu erfüllen? Die Antworten sind wir nicht nur unseren Kunden schuldig, sondern auch den Menschen, die wir unseren Kunden vorschlagen.

EXZELLENTE MANAGER
ZAUBERT MAN NICHT AUS DEM HUT

Wir greifen nicht einfach in einen Kandidatenpool und ziehen die erstbesten Kandidaten heraus. Wir setzen lieber auf unsere Expertise und Erfahrung, ein großes Netzwerk und einen ziemlich guten Überblick über den Markt und die besten Führungskräfte. Wir wissen, wer besonders erfolgreich ist und warum. Eine umfangreiche, immer aktuelle Datenbank haben wir natürlich auch. Allerdings kontrollieren wir sehr genau, wer darin Aufnahme findet.

Doch die perfekte Führungskraft zu finden, erfordert mehr: profunde Kenntnisse über ein Unternehmen und seine Branche, Beurteilungsvermögen, das richtige Gespür, einerseits. Effiziente Prozesse und Systeme, die helfen, manchmal die Nadel im Heuhaufen zu finden, andererseits.

TEAMARBEIT
IST ALLES

Seit 2014, dem Gründungsjahr von Blackbull International, ist es unser Anspruch, die Besten für Ihr Unternehmen zu finden. Verändert hat sich mit den Jahren lediglich die Zahl unserer Mitarbeiter und die unserer Kunden – sie wuchs jedes Jahr. Unsere erfahrenen Berater sind in ihren Branchen und Bereichen hochspezialisiert. Gemeinsam arbeiten wir eng mit unseren Kunden, und zwar so erfolgreich, dass nahezu 100 Prozent von ihnen uns mehr als einmal beauftragen.

WAS UNS NOCH
WICHTIG IST

Es ist im wahrsten Sinne des Wortes ein „People’s Business“. Neben den fachlichen Kriterien entscheiden auch andere Faktoren, ob ein Mensch und ein Unternehmen langfristig zusammenpassen. Weil wir nichts von anderen erwarten können, was wir nicht selbst zu leisten bereit sind, gehören dazu für uns auch Verlässlichkeit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein – gegenüber Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern.